業務
結果
優秀個人
人員管理做大
優秀組織
組織管理做強
優秀文化
文化管理做精做高
人才指導思想
提高員工自我認知，找到最適合員工的職業發展路徑
為員工提供公平、係統的職業成長機製
為員工提供有針對性的培訓機會
為員工提供有市場競爭力且企業內部合理的薪酬績效
人才管理係統
